“Zəif cəhətləriniz nələrdir?” sualına necə cavab verə bilərsiniz

Müsahibə zamanı iş təcrübəniz, qabiliyyətləriniz haqqında sual gözləyərkən “Zəif cəhətləriniz nələrdir?” sualına cavab vermək sizə çətin gələ bilər. Zəif cəhətlərinizi müsbət tərəfdən ifadə etmək çətin ola bilər, lakin özünüdərk və bu zəif cəhətləri ortadan qaldırma üsullarını düzgün şəkildə birləşdirdikdə asanlıqla digər müraciətçilərdən fərqlənə bilərsiniz. Müsahibə zamanı bu sualı cavablamağın açarı güclü tərəflərinizi vurğulaya biləcəyiniz zəif cəhətləri müəyyən etməkdən başlayır. Bu yazıda sizi digərlərindən fərqləndirəcək və müsahibə götürənin ağlında qalmağınızı təmin edəcək 8 zəiflik və “Zəif cəhətləriniz nələrdir?” sualına necə cavab verməli olduğunuz haqqında danışacağıq.
1. Detallara çox diqqət edirəm
Detallara diqqət etmək adətən yaxşı bir xüsusiyyətdir, lakin siz layihənin detallarına lazımından çox diqqət edirsinizsə, bu zəiflik sayıla bilər. Detallara çox diqqət etdiyinizi bildirərək müsahibə götürənə layihədə ən kiçik səhvlərdən belə qaçınılmasına kömək edə biləcəyinizi göstərirsiniz. Bu cəhətinizin üzərində necə işlədiyinizi aydın izah etdiyinizdən əmin olun. Bəzi işəgötürənlər daha incə məqamlarla məşğul olan bir işçiyə sahib olmaq fikrini sevməsələr də, keyfiyyəti təmin edən və tarazlığı saxlaya bilən bir namizəd şirkət üçün böyük üstünlük ola bilər.

Nümunə: Ən böyük zəifliyim odur ki, mən bəzən layihənin təfərrüatlarına çox diqqət yetirirəm və daha incə məqamları təhlil etməyə çox vaxt sərf edirəm. Mən bunu özümü müntəzəm olaraq yoxlayaraq və özümü əsas işə fokuslayaraq aradan qaldırmağa çalışıram. Beləliklə, mən məhsuldarlığıma və komandanın təhvil tarixinə təsir etməyəcək şəkildə keyfiyyətli iş ərsəyə gətirirəm.

2. Layihə ilə sağollaşmaqda çətinlik çəkirəm
Bir şeyə çox zaman və səy göstərdikdə onu tamamlandı olaraq işarələmək və yaxud başqa bir komandaya ötürmək çətin ola bilir. Düzəlişlər üçün həmişə yer var və bəzi insanlar öz işlərini həddindən artıq təndiq etməyə və son dəqiqə dəyişiklikləri etməyə meyillidirlər, bu da təhvil tarixi üçün təhlükə yarada bilər. Ancaq son dəqiqə yoxlanışları xətaları aradan qaldırmağa və daha yaxşı bir məhsul əldə etməyə kömək edə bilər. Əgər sizin zəifliyiniz budursa, özünüzə bütün yoxlanışlar üçün tarix verməklə və dəyişikliklərə qarşı fəal olmaqla, son dəqiqəyə qədər gözləməyərək bu zəifliyi aradan qaldırmağa çalışdığınızı bildirə bilərsiniz.

Nümunə: Mənim ən böyük zəifliyim odur ki, bəzən bir layihəni buraxmaqda çətinlik çəkirəm. İşimin ən böyük tənqidçisi özüməm. Mən həmişə yaxşılaşdırılması və ya dəyişdirilməsi lazım olan bir şey tapa bilərəm. Bu cəhətimi təkmilləşdirməyə kömək etmək üçün özümə son düzəliş tarixi verirəm. Bu, son anda dəyişiklik etməməyimə kömək edir.

3. “Xeyr” deməkdə çətinlik çəkirəm
Layihələrdə həmkarlarınıza kömək etmək və iş yükünüzü düzgün idarə etmək düşündüyünüzdən çətindir. İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən bütün istəkləri qəbul edən şəxs həvəsli görünür, lakin həm də öz sərhədlərini bilməyən və işini bitirmək üçün köməyə və yaxud müddətin uzadılmasına ehtiyacı olan biri ola bilər. Əgər yeni layihələri qəbul etmək üçün bu qədər həvəslisinizsə, onlara “yox” deməyi bacarmırsınızsa, tapşırıqlarınızı təşkil edərək və özünüzlə daha real gözləntilər quraraq özünüzü daha yaxşı idarə etmək üçün necə işlədiyinizi müsahibə götürənlə paylaşa bilərsiniz.

Nümunə: Mənim ən böyük zəifliyim odur ki, digərlərinin istəklərinə “yox” deməkdə çətinlik çəkirəm və nəticədə öhdəsindən gələ biləcəyimdən daha çox iş götürürəm. Keçmişdə bu, məni stresli və ya tükənmiş hiss etməyimə səbəb olurdu. Özümü bu sahədə təkmilləşdirməyə kömək etmək üçün layihənin idarə edilməsi proqramından istifadə edirəm. Bununla da mən istənilən anda nə qədər işim olduğunu vizual olaraq görə bilərəm və daha çox öhdəliyə götürmək üçün vaxtımın olub-olmadığını bilirəm.

4. Layihələrin təhvil tarixindən kənara çıxanda səbirsizlənirəm
Təhvil tarixinin keçilməsi ilə bağlı zahiri stress və ya məyusluğu ifadə etmək zəiflik sayıla bilsə də, işəgötürənlər təhvil tarixlərinə əhəmiyyət verən işçiləri qiymətləndirir və layihələri planlaşdırılan müddət ərzində əldə saxlamağa çalışırlar. Bunu iş müsahibənizin zəif tərəfi kimi istifadə edirsinizsə, cavabınızda iş vaxtında başa çatdıqda necə qiymətləndirdiyinizə və təkmilləşdirmə yollarınıza diqqət yetirin.

Nümunə: Ən böyük zəifliyim odur ki, layihələr təhvil tarixini keçəndə səbirsizlənirəm. Mən təhvil tarixinə sadiqəm və iş vaxtında tamamlanmayanda narahat oluram. Bunun qarşısını almaq üçün daha fəal olmağa və səmərəliliyin artırılmasına kömək etdiyimə əmin olmaq üçün necə reaksiya verdiyimə diqqət yetirməyə başladım.

5. Mən daha çox təcrübədən istifadə edə bilərdim...
Hər bir namizədin öz təcrübəsində təkmilləşdirməli olduğu sahələr var. Ola bilsin ki, bu, Excel-də pivot cədvəllər qurmaq kimi xüsusi bir şeydir. Ola bilsin ki, bu, riyaziyyat, yazı və ya ictimai danışma kimi bir bacarıqdır. Nə olursa olsun, təkmilləşdirmək istədiyiniz bir şeyi bölüşmək, müsahibə verənə özünüzü tanıdığınızı və özünüzü inkişaf etdirməyə meyilli olduğunuzu göstərir. Bununla belə, müracət etdiyiniz vəzifə üçün vacib olan bir zəifliklə cavab vermədiyinizə əmin olun.

İnsanların özünü inkişaf etdirməsi lazım olan sahələrdən bəzisi aşağıdakılardır:
Şifahi ünsiyyət
Yazılı ünsiyyət
Komanda rəhbərliyi
Analitik düşüncə
Tapşırıqların verilməsi
Konstruktiv tənqidin təmin edilməsi
Xüsusi proqramlar (məsələn, “Mən PowerPoint təqdimat bacarıqlarımı təkmilləşdirmək istəyirəm.”)
 
6. Bəzən özünəinamım azalır
Özünəinamın olmaması, xüsusən də başlanğıc səviyyəli iştirakçılar arasında ümumi zəiflikdir. Bununla belə, özünəinamın olmaması bəzən işdə səmərəsizliyə səbəb ola bilər. Məsələn, ideyanız komandaya məqsədə çatmaqda kömək edə bildiyi mühüm görüş zamanı öz sözünüzü demək üçün bacarıqsız hiss edə bilərsiniz. Başqaları ilə işləyərkən təvazökar olmaq faydalı ola bilsə də, işinizi optimal səviyyədə yerinə yetirmək üçün müəyyən bir inamı qorumaq da lazımdır.
Müsahibənizdə təqdim etməyi seçdiyiniz zəif cəhət budursa, güvəni niyə qiymətləndirdiyinizi, təklif etdiyiniz dəyəri başa düşdüyünüzü və iş yerində güvən nümayiş etdirmə yollarını vurğulayın (hətta bunu həmişə hiss etməsəniz belə).
Nümunə: Keçmişdə bəzən özün inamla mübarizə aparırdım. Bunu təkmilləşdirmək üçün görüşlər zamanı fikir və mülahizələrimi məqsədəuyğun hesab etdiyim və söhbətə dəyər verəcəyimi hiss etdiyim zaman səsləndirməyi özünə məqsəd qoydum. Buna görə komandamız yeni maliyyələşdirmə prosesi üçün mənim ideyamı qəbul etdi və bu, illik büdcəmizi planlaşdırmaq üçün ayrılan vaxtın 10% azalması ilə nəticələndi.

7. Kömək istəməkdə çətinlik çəkə bilirəm
Kömək istəmək həm müəyyən bir sahədə təcrübəniz olmadıqda, həm də iş yükünün öhdəsindən gələ bilməyəndə zəruri bir bacarıqdır. Nə vaxt və necə kömək istəmək lazım olduğunu bilmək özünüdərk tələb edir və mümkün səmərəsizliyin qarşısını almaqla təşkilata kömək edir.
Güclü iş etikasına sahib olmaq və müstəqil olmaq müsbət keyfiyyətlər olsa da, kömək istəmək bəzən komanda haqqında düşündüyünüzü sübut edə bilər. Əgər kömək istəməyin sizin üçün çətin olduğunu bilirsinizsə, bunun faydalı olduğunu necə bildiyinizi və bu bacarığı təkmilləşdirməyə çalışdığınız yolları izah edin.
Nümunə: Müstəqil olduğum və tez işləməyi xoşladığım üçün ehtiyacım olanda kömək istəmək mənim üçün çətin olub. İş təcrübəm zamanı öyrəndim ki, nəyisə başa düşmədiyim və ya iş yükümün çox olduğunu hiss etdiyim zaman kömək istəməyin həm mənim üçün, həm də biznes üçün daha faydalıdır. Həm də başa düşürəm ki, ətrafımdakı bir çox ekspertlər işimi yaxşılaşdıra biləcək xüsusi bilik və bacarıqlara malikdirlər. Hələ üzərində işlədiyim müddətdə ətrafımdakılardan kömək almaq nəticəsində daha keyfiyyətli işlər ərsəyə gətirə bilmişəm.

8. Müəyyən şəxsiyyətlərlə işləmək mənim üçün çətin olub
Hətta ən çevik insanlar da müəyyən xüsusiyyətlərə və ya şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə malik insanlar ilə işləməkdə çətinlik çəkə bilər. Yaxşı komanda işi bacarıqlarına sahib olmaq həm də başqaları ilə necə işlədiyiniz və şirkətə daha yaxşı xidmət etmək üçün yanaşmanızı tənzimləməyin yolları barədə güclü məlumatlı olmaq deməkdir. Əgər bu, keçmişdə sizin zəifliyiniz olubsa, işləməkdə çətinlik çəkdiyiniz şəxsiyyət tiplərini izah edin və bunun səbəblərini tez müəyyənləşdirin. Sonra ümumi məqsədə doğru birlikdə daha yaxşı işləmək üçün ünsiyyətinizi və ya iş tərzinizi tənzimlədiyiniz yolları müzakirə edin.
Nümunə: Keçmişdə aqressiv şəxsiyyət tipləri ilə işləməkdə çətinlik çəkmişəm. Şəxsiyyətlərdəki müxtəlifliyin biznesi güclü etdiyini başa düşsəm də, daha yüksək səslə həmkarlarımın ətrafında öz fikirlərimi susdurmağa meyl edirəm. Bununla mübarizə aparmaq üçün özümü narahat hiss etdiyim həmkarlarımla daha çox vaxt keçirməyi özümə məqsəd qoymuşam. Onlar ünsiyyət tərzi və motivasiyaları haqqında daha çox öyrənməklə, mən bu şəxsiyyət tipləri ilə daha yaxşı əməkdaşlıq edə bilirəm ki, hər ikimiz öz güclü və bacarıqlarımıza bərabər töhfə verək.”